人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米原因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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